Изпълнителният директор на Microsoft беше критикуван, че е предложил на жените да не искат повишения

Главният изпълнителен директор на Microsoft Corp предложи в четвъртък жените в технологиите да не искат повишения.

Сатя Надела посещава Индия за първи път, след като е изпълнителен директорСатя Надела, която стана главен изпълнителен директор през февруари, беше попитана как жените трябва да напредват в света на технологиите на тридневна конференция във Финикс, Аризона, предназначена да отпразнува жените в компютърните технологии.

Главният изпълнителен директор на Microsoft Corp предложи в четвъртък жените в областта на технологиите да не искат повишения, а да имат вяра в системата, носейки порой от критики и карайки ръководството да отстъпи след изявлението.



Сатя Надела, която стана главен изпълнителен директор през февруари, беше попитана как жените трябва да напредват в света на технологиите на тридневна конференция във Финикс, Аризона, предназначена да отпразнува жените в компютърните технологии.

Всъщност не става въпрос за искане на повишение, а за знание и вяра, че системата всъщност ще ви даде правилните повишения, докато продължавате, каза Надела, според запис на уебсайта на събитието, Grace Hopper Celebration of Women in Изчисления. (Запис:http://bit.ly/1xpjBci)



Тъй като това е добра карма, продължи Надела. Ще се върне, защото някой ще разбере, че това е човекът, на когото искам да се доверя.



Мария Клаве, президент на Harvey Mudd College и член на борда на Microsoft, веднага оспори Надела, като каза, че неговата гледна точка е едно от малкото неща, по които не съм съгласен с вас, като предизвика няколко възгласа от публиката.

Двамата продължиха да се прегръщат на сцената, а публиката горещо аплодира, но Twitter се обърна към Надела и коментарите му станаха фураж за шеги.

Ще изчакам Карма да намали и цената ми на #xboxlive, туитира Чък Гранада.



По -късно Надела се опита да поправи щетите.

Не е ясно как жените трябва да искат повишение, той написа в туитър няколко часа след забележките си. Нашата промишленост трябва да намали разликата в заплащането между половете, така че повишаване не е необходимо поради пристрастие.

Надела също призна грешката си в бележка до служителите на Microsoft, публикувана на уебсайта на компанията.



Отговорих на този въпрос напълно погрешно, се казва в бележката. Вярвам, че мъжете и жените трябва да получават еднакво заплащане за еднаква работа. И когато става въпрос за кариерни съвети за получаване на повишение, когато смятате, че е заслужено, съветът на Мария беше правилният съвет. Ако смятате, че заслужавате повишение, просто трябва да попитате.

Според неотдавнашно проучване на Американската асоциация на университетските жени, миналата година жените са получавали 78 % от това, което са получили също толкова квалифицираните мъже, въпреки че има някои данни, които показват, че разликата в заплащането е по -малка в технологичния сектор.



Само 29 процента от над 100 000 служители на Microsoft са жени, според данните, публикувани наскоро от компанията.